OVER GERJAN HAAN

​Sinds 2005 werk ik als HR-professional in de non-profitsector, met name zorg en onderwijs. Door de jaren heen heb ik managers, directies en besturen geadviseerd op het gebied van (strategisch) HR-beleid en gaf ik met veel plezier trainingen en workshops op het gebied van o.a. leiderschap, organisatiecultuur en talentontwikkeling. Daarnaast heb ik als HRM docent aan de Hanzehogeschool gewerkt. Een leuke en leerzame periode!

​

Met een achtergrond in de psychologie en HRM draait HR voor mij om mensen. Het leren kennen van de ander, oog hebben voor die persoon en daar zorg voor dragen, is voor mij belangrijk. Ik geloof in de wisselwerking tussen de behoeftes en belangen van medewerkers én die van de organisatie. Een win-win situatie voor beide is voor mij het ultieme resultaat.

​

Ik ben nieuwsgierig en altijd opzoek naar nieuwe kennis en inzichten. Ik volg dan ook regelmatig cursussen en opleidingen. In 2022 heb ik de master Strategy en Leadership afgerond. Een opleiding waar thema’s als talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, filosofie en ethiek centraal staan. 

​

In 2024 heb ik de opleiding tot CliftonStrengths coach gevolgd. Deze methode richt zich op het versterken van iemands sterke punten in plaats van het verbeteren van zwakke punten. Als CliftonStrengths-coach help ik mensen hun talenten te ontdekken, waarderen en ze te ontwikkelen, zowel individueel als in teamverband.

​

Mijn CliftonStrengths-profiel benadrukt vijf talenten die goed weergeven hoe ik werk:

• Maximalisering: Ik haal graag het beste uit mensen en situaties

• Intellect: Ik breng diepgang en inzicht aan in discussies

• Individualisering: Ik zie en waardeer de unieke kwaliteiten van ieder individu

• Toekomstgerichtheid: Ik werk vanuit een visie op de toekomst en maak dit concreet

• Verbondenheid: Ik breng mensen en ideeën samen

Wil je meer weten over wat HAGA Organisatieadvies en Ontwikkeling voor jou kan betekenen? Een afspraak is zo gemaakt!