Waardeer je talenten: wat zijn jouw superkrachten?

"You cannot be anything you want to be – but you can be a lot more of who you already are." – Don Clifton

Iedereen heeft talent. We hebben allemaal instinctieve manieren van ons gedragen die bepalen hoe we op situaties of vraagstukken reageren. Je talent bepaalt de aanpak die je van nature het gemakkelijkst of meest vanzelfsprekend kiest.

Talent en manier van werken

Wanneer op je werk zich een vraagstuk voordoet, kan je merken dat collega’s het vraagstuk op een andere manier benaderen dan dat jij zou doen. De ene collega neemt de tijd neemt om het vraagstuk eerst helemaal te begrijpen. De ander gaat misschien op zoek naar vergelijkbare voorbeelden uit het verleden. Weer een ander zal het liefst meteen aan de slag gaan onder het motto ‘al doende leert men’. Een vierde zal meteen de leiding nemen, terwijl jij het misschien vooral erg belangrijk vindt dat de juiste mensen betrokken worden.

Allemaal verschillende manieren om een vraagstuk aan te pakken. En bij de ene manier zul je je comfortabeler voelen dan bij de andere. Dit is terug te voeren naar je talenten: jouw unieke manier van denken, voelen of gedragen die voor jou het meest natuurlijk voelt.

Talentgericht werken 

Wanneer er van jou wordt gevraagd om iets toe doen wat niet bij je past, zul je je daar niet comfortabel bij voelen. De kans is ook groot dat je dit niet zo goed zult doen als iemand voor wie deze taak veel natuurlijker voelt. Aan de andere kant: als je je kunt focussen op iets wat je goed kunt en waar je plezier uit haalt, zijn de kansen op succes en voldoening veel groter.

Talentgericht werken draait om het ontdekken wat jouw unieke, natuurlijke manier van denken, voelen en doen is en het begrijpen van jouw talent. Elk talent heeft unieke sterke punten die helpen om succesvol te zijn. Dat voelt misschien een beetje als ‘jezelf op je borst kloppen’. En dat mag ook best. Je kwaliteiten kunnen namelijk van grote waarde zijn als je ze ontwikkelt en op de juiste manier inzet voor jezelf, je team en je organisatie.

Talenten vullen elkaar aan

Wanneer je bijvoorbeeld beschikt over het talent ‘ideeënvorming’, zul je van waarde zijn door met nieuwe en frisse perspectieven te komen. Met het talent van 'focus' kun je een richting kiezen, jezelf en je collega's op koers houden, en prioriteiten stellen. En als je het talent van 'empathie' hebt, kun je goed aanvoelen wat je teamleden nodig hebben en daarvoor zorgen."

Zie je hoe de verschillende talenten elk hun eigen kracht hebben en hoe ze elkaar kunnen aanvullen?

Je bewust worden van jouw talenten en de kracht die daarin schuilt zijn een prachtig uitgangspunt om te bepalen hoe jij waarde kunt toevoegen!

En jij? Wat is jouw superkracht?